近期，国家医保局制定了多项改革举措，其中包含进一步推进药品集中带量采购常态化医院约谈药品耗材用量超标科室主任，还要实行“中药配方颗粒零差率政策”，其目的十分直接，那就是切断医与药之间的利益关联，从根本之处破解“以药养医”的旧有格局。在如此强度的高压态势之下，各处医院纷纷约谈药品耗材用量超出标准的科室主任，这传递出了一个极为强烈的监管信号。
什么药属于用量超标
原本你或许会问医院约谈药品耗材用量超标科室主任，究竟何为“用量超标”呢。其背后实际上是医保监管全方位的升级。自2026年1月1日起，国家便已全面施行超量开药智能监管的举措。其中一类是辅助治疗药物，营养滋补品类药品被限定在7天用量范围以内，一旦超出就需要自费；还有另一类是治疗型药物，必须要与临床诊断做到严格匹配。4月中旬的时候，国家医保局还专门强调，集采中的中标药品以及协议期内谈判的药品不可以议价，这也就意味着妄图通过提高用量来变相谋取利益的途径彻底断绝了。
科室主任最容易被约谈的违规行为
为什么当下约谈这般严厉呢，我们能够看到，在最近一段时间里，有好多家医院，由于存在过度检查这样的情况，而被倒查长达三年的时间，并且还进行了公开方面的处罚。有一家医院，针对没有指征的患者，开展了血清肌红蛋白、各种各样的甲状腺功能以及全套肝炎标志物这样的检测，在两年半的时间里，超过了3万人次，最终被追究相应责任，这便是非常典型的“过度检查”。更为可怕的是，在年初的时候，有一家医院，在耗材招标的时候，居然凭借科室主任去操纵打分，以此来排除优质企业，进而导致千万级别的项目出现了人为造假的状况。这些情形都是科室主任在药品用量以及耗材采购过程中，极其容易触碰的高压红线。
科室主任被约谈后有什么后果
曾经约谈或许仅仅是口头予以警告，然而如今却并非如此了。在4月24日的时候，省级医院特意召开了廉洁购销集体约谈会，这其中不仅存在内部进行追责的情况，对于供应商也要一次性将其彻底清理除掉。在2026年医保飞检已然引入了“大数据筛查 + 穿透式核查”这样一种全新的模式。重点耗材集采的执行以及追溯码核查都被纳入到核心监管范围之内，只要数据出现异常便会精准地将其找出揪来。更为关键的杀手锏乃是“驾照式记分”，每一位医生以及科室负责人皆拥有12分，一旦牵涉到严重违规的情况，当场便会被全部扣光，在3年的时间里，全国范围内所有的定点机构都不可以再次进行登记备案，这就等同于直接断绝了其职业生涯。
回忆一下您身旁的医院，最近有没有听闻哪个科室由于“药占比”超出标准或者耗材使用量不正常而被通告？要是有的话，具体是哪个科？欢迎在评论区域留下话语分享，我们一同交流，可别忘了点赞并转发给身边从事医疗工作的同行之人，使得更多的人留意这场覆盖行业的监管之风潮！
